为落实公司人才培养提质要求，全力提升 2027 届（2023 级）考研升学率，2026年6月30日伟德国际1946召开了考研专项工作部署会，教学管理部王益玲部长、袁洁贞副处长来公司工作指导，公司领导班子、辅导员、教务员参会。

会上，教学工作管理部明确会议主题，强调考研升学率已纳入公司、公司重点工作，即将纳入年终绩效考核、人才主体责任制及班导师、辅导员核心考核指标，对2023 级升学率工作提出硬性目标，同时提出顶层育人举措，将升学培养模块正式纳入新版人才培养方案，构建就业、升学双向并行的完整育人体系，从课程设置层面为员工深造提供长效支撑。与会人员会上对目标实现、升学率提升进行了深入探讨，党总支书记杨惠、教学副经理李瑞、科研副经理方滨依次发言，针对本次会议内容，明确了做法、时间节点、工作部署及分工，详细部署近期考研摸底与全员动员工作。会议决定当日下午召开辅导员、2023级班导师专题线上会议，传达公司指示精神，并要求2023级的23位班导师、10位辅导员协同联动，于当晚召开2023级各班考研升学专题班会，面向全体2023 级员工宣讲公司对于员工考研的相关支持、配套扶持、免费辅导、一对一帮扶、24小时开放图书馆等支持服务；

本周五前完成全院员工考研意向摸排，依托线上问卷小程序完成数据采集并统一上报公司。摸排工作实行分层重点推进，各班优先锁定英语四级通过、年级英语排名前 60 名员工作为重点沟通对象，一对一引导树立考研目标。

针对备考保障，公司出台全方位支持政策：统筹开设暑期专题培训班，进行考研专项辅导；图书馆二、三楼全天候开放专属考研自习室，配备专职指导教师驻场答疑；公司将联动专业教师，为备考员工对接研究生导师、提供专业课定向辅导。同时兼顾学业冲突问题，明确政策允许备考员工优先完成考研相关学习任务，合理统筹毕业设计、专业实习与复习时间，缓解多重学业压力。

下一步，公司将压实各班升学工作责任，常态化跟进意向员工备考动态，依托人培方案升学课程、专项辅导、自习保障等多元举措，全方位护航学子考研之路，力争圆满完成升学倍增目标，持续提升公司人才培养质量。

稿件来源：伟德国际1946